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       作為這些年新興起的新興行業，有一開始的不被接受到現在的供不應求，這說明行業發展的前景可觀，也說明是一個朝陽行業，部分金牌月嫂薪酬可達2.5萬元，但并非所有月嫂都具有相同的“性價比”，某些年齡偏高，文化程度偏低，缺乏專職技能和知識，育兒態度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價格，令雇主十分頭痛，不僅花費了金錢，而且還影響產婦和孩子的健康。

       首先，政府和相關部門需針對當今月嫂行業存在的問題完善法律法規，考慮制定各省市統一的“月嫂”從業考核制度，對月嫂簽訂勞務合同和保險問題出臺相關政策，同時，加大對月嫂的培訓力度，設立培訓講座，為月嫂創造參加“繼續教育”的機會和平臺，鼓勵有知識、有文化、有技能的女性加入到月嫂這個行業。

       口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，干的時間相對較長，口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁，而家政機構可推行員工制，統一招生、統一培訓、統一考核、統一持證、統一安排工作、統一后期管理，月嫂均要經過統一培訓、統一考核，考核合格后統一持證上崗，統一為月嫂安排工作，且對月嫂和其雇主實施后期規范管理。

       保障雇主和月嫂兩者的安全，解決后顧之憂，有些家政服務公司沒有培訓和管理月嫂的能力，卻打著招月嫂的名義招工，甚至也有一些中介公司也進來摻和，不顧職業道德，將一些從未培訓過的鐘點工打造成金牌月嫂，月嫂市場的整體水平并不高，部分月嫂素質過低，育兒方法不科學，對孕婦和嬰兒存在一定的風險，也容易與雇主發生矛盾。

       有些家政公司因此導致經營不善，相關機構在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制，建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、后續培訓的用人機制，月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業標準，基本上由月嫂自己來決定，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質參差不齊，部分月嫂育兒心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，肥到流油對待新生兒，嚴重威脅嬰兒身心健康，甚至也有月嫂為能多睡覺給產婦喂食罌粟的現象。

       由于工資與業務量的關系，月嫂的流動性強，家政公司較難達到規范化的管理，也缺乏長效的跟蹤監督機制，回訪制度形同虛設，規范行業行為需要科學的制度設計，規范家政服務行業，為家政從業人員購買社會養老保險，吸引素質較高的年輕人，提高行業水準，其次，政府應規范月嫂市場管理，對小微企業進行適當的扶持和幫助。

       鼓勵月嫂培訓機構培訓出護理能力強、專職水平高的月嫂，對不正規的月嫂服務企業加大懲罰力度，使家政企業自覺維護市場秩序，促進月嫂市場健康發展，若雇主直接與月嫂私下交易，木工帶鋸機不為月嫂購買保險和簽訂合同，一旦月嫂在雇主家發生了意外傷害事故，月嫂無任何保險保障，需要承擔較大風險，若月嫂和家政服務公司簽訂勞務合同，月嫂與家政公司之間是勞務關系，若月嫂發生意外傷害，家政公司需要承擔責任，此外，月嫂公司也必須制定自己的發展主線，擁有特定的發展模式，以保證這一行業能走的更長更遠。