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      隨著我國80.90后逐漸逐漸步入生育高峰期，尤其是二胎政策的刺激，引發我國新一輪的人口增長高潮，而同時與之相配合是對月嫂服務需求的增加，而龐大的需求自然造就了緊俏的市場，需求總需要得到滿足，在生育高峰到來的時候，月嫂公司行業依然保持高速發展。

      據我國第六次人口普查數據顯示，十年間我國人口增加7390萬，每年約有740余萬新生兒出生，導致很多月嫂公司甚至出現月嫂供不應求的情況，而這還僅是我國部分地區而已，于是很多人將月嫂公司加盟行業比喻為繼IT之后新時代的朝陽產業，不過與之相對應我國月嫂公司的服務標準卻有些無法匹配，缺乏行業監督。

      前一陣出現的月嫂護理不當導致嬰兒摔傷的事情，從而引發家長的嚴重不滿和社會的一致譴責，而那一段時間月嫂服務行業也遭受到嚴重的打擊，而歸結到底就是月嫂公司對月嫂技術、道德等教育的不足，以及鈷胺素力的缺失，因為大多數時候，月嫂是在幾家月嫂公司都有備案找工作的，也即是說此月嫂不屬于任何一家公司，而他們所為也不過是賺錢而已。

      抱著成一單是一單的心態去盲目追求盈利，但是卻將客戶的需求拋到了腦后，而月嫂公司對他們來說不過是一個找工作的中介而已，于是一旦出現問題想要追究責任就會非常困難，不論是對月嫂公司還是對月嫂行業都應該有一個規范來制約，但是在我國相應的月嫂公司行業規范卻并不完善。

      對于公司的資質審查、公司實力鑒定，對月嫂的技術評估、資質認證、道德規范等諸多方面嚴重缺失， 而伴隨著我國二胎政策的推動，這一數據將會有再次增加，從而給月嫂公司帶來更大的發展契機，市場引導的問題，因為很多企業只看到利潤就盲目的進入月嫂公司行業，但是卻沒有對應的技術、經驗輔助。

      總結出一句話，我國的月嫂公司發展并不好，而且可以用魚龍混雜、混亂不堪來形容，而這些護理所需的技術和經驗是他們的父輩們不具備的，所以讓父輩照顧產后媽媽和寶寶幾乎是不可能的事情，如今，有經驗和技術的公司得不到應有的重視，而一些虛有其表的皮包公司卻可以賺個盆滿缽滿，然后留下混亂的市場拍拍屁股走人。

      而于客戶，如果萬幸的找到有經驗和技術的公司自然皆大歡喜，如果一時不查被黑月嫂坑了也無從追究，尤其是如今80.90后新一代爸爸媽媽的崛起，作為新一代他們的育兒需求自然和父輩們不一樣，他們更傾向于科學、舒適的產后月嫂護理服務，因此月嫂行業的發展前景還是十分大的，但隨著不斷的發展，人們生活水平的不斷提高對于月嫂的要求也會越來越高，制香膠粉相信在未來，月嫂行業會注入更多的大學生血液，力求科學式月嫂陪護。