由于缺乏統一行業標準，監管缺失，導致月嫂行業進入門檻低。政府勞動部門應制定出一套完備的行業規范及管理辦法，加大對家政公司的監管力度，從根本上解決月嫂市場管理混亂的局面，使其向著健康良性方向發展。
近年來，母嬰護理已成為家政行業的新興產業和朝陽產業，經過專業培訓的 “育兒專家”月嫂近年來應運而生，然而，該行業目前存在不少問題。近日呼吁政府有關部門重視，并加以解決，以滿足市場需求，保證月嫂行業健康發展。
由于缺乏統一行業標準，監管缺失，導致月嫂行業進入門檻低。目前在月嫂行業，勞動和社會保障部門認可的職業資格證書分為初級、中級和高級三個等級，并沒有“金牌月嫂”的稱呼，所謂“金牌月嫂”是家政公司自己封的，夸大了月嫂服務行業的專業性，導致收費虛高，誤導消費者。
此外，由于家政公司往往只提取抽成，不負責給月嫂繳納社保，導致月嫂“跳槽”頻繁。很多月嫂都是在多家家政公司掛靠，并不獨立屬于一個家政公司，存在多家比較，哪家給錢多就直接辭去這邊去那邊的情況，這給用人家庭帶來了很多麻煩。
政府勞動部門應制定出一套完備的行業規范及管理辦法，加大對家政公司的監管力度，從根本上解決月嫂市場管理混亂的局面，使其向著健康良性方向發展；同時，要嚴格職業培訓，堅持持證上崗。月嫂上崗需經過正規部門的職業技能培訓，取得職業資格證書才能從業。可建立統一的考試機制，實行統一評定等級，并通過網絡平臺提供月嫂資質查詢。
我省應出臺等級指導或收費建議標準，使月嫂收費走上一個公平合理的軌道；并制定相應的服務流程和服務標準，做到有法可依、有規可循。政府相關部門要加強服務監管，定期對月嫂的專業資格、健康狀況等進行檢查，建立用戶反饋評價機制，使月嫂服務質量得到充分保證；同時為家政從業人員購買社會養老保險，吸引素質較高的年輕人加入，提高行業水準。要建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、后續培訓的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及人員素質參差不齊。
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