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      保姆的面試是第一關，如果觀察細致，了解到位，那么，這個保姆的品質憂劣基本可以把握30-50%。剩下就看試用情況了。

      面試保姆有哪些要注意的要點:
 

      首先，雇主自身的心態要放平，內心的焦慮至少不能流露在表面上。

      其一，家政公司看你不急不慌的樣子，為了爭取生意，有時會自己降低門檻：如試用期/中介費/包換時間等，或者跟他們爭取優惠也比較容易得手；
      其二，保姆看見你焦急的樣子也會拿喬，自抬身價，到你家后還擺不清、放不正自己的位置；

      其三，在焦急的心態下，也不容易看清保姆的為人和本質。

      然后，進入正式的面試，以下幾點要仔細分析：

      1、面相：一般說相由心生，雖然不是絕對的，但也是有根據的。心態平和，內心坦蕩的的人，面相端正并且跟你說話時目光直視你的雙眼。眼睛亂轉、每次回答問題都稍停頓，還有眼睛先低垂下來然后再看著你回答問題的人，可能有所隱瞞或者沒有說實話。我正好遇到過這樣的人，確實是這樣。另外，談話當中可以觀察保姆的舉止和談吐，這樣她個人的素質就可以了解個大概。

      2、面試的問題：涉及到保姆的家庭，經驗，擅長，生活習慣，以及待遇等等：

      Ａ　保姆的家庭，一定要問仔細，這關系到她的工作質量。最好這個保姆的孩子已經工作或者上大學，這樣她的家庭沒有什么拖累。有的保姆孩子當年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待業，多半會導致她無法安心工作。另外一個經驗就是：大多子女比較出息的保姆，即使她是新手，沒什么家政經驗，但是多半她的水平和能力不會太差。。。朋友家的保姆非常優秀，但是她的子女很不讓她省心，所以她也一直無法安心工作，反復幾次回老家再回來。。。還有的保姆和丈夫關系不和，導致外遇或者情緒反復無償，會直接反應到她的工作中來，。。。不多例舉，由此可見，保姆有一個安定和睦的家庭很重要。。。

      Ｂ保姆的工作經歷，這個一定要問仔細，一般的保姆不會編造經驗的，因為你跟她兜幾個圈子、或試用她的破綻就會出來。我的經驗是一般找那種不要總換主家的保姆，這很可能說明保姆的能力差／人品問題／性格難相處／或者家里事多。離開前面主家的原因也可以問問，雖然大多不會說實話，但是也可以作為參考。我曾經遇到一個老保姆，３年換了６個主家，每次回家的原因都是家里有事，要蓋房子。我心生疑惑但是還是試用了，實踐說明她各方面確實很糟糕，試用未通過請她走路了（黑名單里有體現）。那種在前面一家越是呆的時間長的我越喜歡。如果可以，盡量聯系到她上家主家，如果她各方面不錯的話，前面的主家是樂于替她說好話的。。。